ניהול ידע במוקדי שירות
ניהול ידע במוקדי שירות מוקדי שירות הינם יחידה ארגונית ייחודית, המתאפיינת ב:1. צורך במתן מענה המקיף את כלל עולמות התוכן
ניהול ידע במוקדי שירות מוקדי שירות הינם יחידה ארגונית ייחודית, המתאפיינת ב:1. צורך במתן מענה המקיף את כלל עולמות התוכן
תקינת שירות תקינת כוח אדם, הינה קביעת היקף כוח האדם הנדרש לביצוע תכולת עבודה נדרשת ביחידה ארגונית ומטרתה הינה תכנון
ציטוט: "ארגו תפרו עבורנו פתרון מקיף ויסודי, אשר ענה במדויק על הצורך. הכלים שסיפקה ארגו היו פרקטיים וברמה גבוהה ביותר,
איכות שירות במוקדים לכל ארגון יש לקוחות. במציאות העסקית של ימינו, עולה חשיבות הלקוח ושביעות רצונו משפיעה על הצלחת הארגון
שירות לקוח רב ערוצי “Be Everywhere Your Customers Are” חווית הלקוח בעת מתן שירות הינה גורם מכריע בהחלטתו אם להישאר
ניהול ממוקד לקוח (CRM) ישום אסטרטגיית ניהול ממוקד לקוח בארגון מחייבת הבנה אמיתית של לקוחות הארגון.כדי להשיג זאת יש להגדיר
Customer Experience – חוויית לקוח כעקרון, לקוח צריך להיות מסוגל לתקשר עם הארגון בכל מקום וזמן שמתאימים ללקוח. על הממשק
מטרת הפרויקט: ביצוע בחינה מקיפה של כלל פעילויות מחלקת הכספים לצורך שיפור וייעול תהליכי עבודה, הגדרה ברורה של סמכות ואחריות
ארגון ושיטות (הנדסת תעשייה וניהול) ERGO מאפיינת מיישמת ומטמיעה אצל לקוחותיה פתרונות אינטגרטיביים המשלבים היבטים הנדסיים, כלכליים, תפעוליים וארגוניים. על
הטמעת תהליכים ומערכות מידע שינוי ארגוני, הינו תהליך שמטרתו להתאים את המערכות והתהליכים הארגוניים לשינויים החיצוניים והפנימיים שמתרחשים בארגון.מרכיבי השינוי