תקינת שירות
תקינת שירות תקינת כוח אדם, הינה קביעת היקף כוח האדם הנדרש לביצוע תכולת עבודה נדרשת ביחידה ארגונית ומטרתה הינה תכנון
תקינת שירות תקינת כוח אדם, הינה קביעת היקף כוח האדם הנדרש לביצוע תכולת עבודה נדרשת ביחידה ארגונית ומטרתה הינה תכנון
איכות שירות במוקדים לכל ארגון יש לקוחות. במציאות העסקית של ימינו, עולה חשיבות הלקוח ושביעות רצונו משפיעה על הצלחת הארגון
שירות לקוח רב ערוצי “Be Everywhere Your Customers Are” חווית הלקוח בעת מתן שירות הינה גורם מכריע בהחלטתו אם להישאר
ניהול ממוקד לקוח (CRM) ישום אסטרטגיית ניהול ממוקד לקוח בארגון מחייבת הבנה אמיתית של לקוחות הארגון.כדי להשיג זאת יש להגדיר
Customer Experience – חוויית לקוח כעקרון, לקוח צריך להיות מסוגל לתקשר עם הארגון בכל מקום וזמן שמתאימים ללקוח. על הממשק
ארגון ושיטות (הנדסת תעשייה וניהול) ERGO מאפיינת מיישמת ומטמיעה אצל לקוחותיה פתרונות אינטגרטיביים המשלבים היבטים הנדסיים, כלכליים, תפעוליים וארגוניים. על
הטמעת תהליכים ומערכות מידע שינוי ארגוני, הינו תהליך שמטרתו להתאים את המערכות והתהליכים הארגוניים לשינויים החיצוניים והפנימיים שמתרחשים בארגון.מרכיבי השינוי
הגדרת דרישות פונקציונאליות למערכות מידע אין זה סוד שבעולם העיסקי של היום, כמעט ולא נמצא ארגון ללא מערכת מידע אשר
שיפור מערך טפסים ומכתבים ארגוני טופס הינו כלי עבודה המשמש ממשק בין הארגון לבין לקוחותיו החיצוניים והפנימיים. באמצעותו מועבר המידע
כתיבת נהלים נוהל הכתוב במקצועיות משמש כחומר ניהולי, תפעולי והדרכתי ראשון במעלה בארגון. הנוהל האפקטיבי מגדיר את מדיניות ההנהלה בנושא